Gleichstellung
Die Leitung und alle am MPI-GEA Tätigen bekennen sich zu den Prinzipien und Werten der Geschlechtergerechtigkeit und Diversity, was auch durch den Gleichstellungsplan und die Einbindung der Gleichstellungsbeauftragten deutlich wird.
Wir sehen mehrere Handlungsfelder und haben zahlreiche Maßnahmen umgesetzt:
Handlungsfeld | Maßnahmen (Beispiele) |
Sensibilisierung für
Gleichstellung |
| Bibliothek “Chancengleichheit, Vielfalt und
Inklusion” Regeln für gendergerechte Sprache |
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Fairness gegenüber allen
Geschlechtern |
| Unisex-Toiletten “Code of conduct for fieldwork” |
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Sichtbarkeit von Frauen | Wissenschaftlerinnen als Sprecherinnen Ausstellungen |
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Förderung der Karriere von
Frauen | “Welcome Mentoring Package” Wissenschaftlerinnen als Betreuerinnen und
Mentorinnen |
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Gleichstellung der Geschlechter beim Personal |
| Richtlinien für den Einstellungsprozess Training für einstellende Personen |
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf | Homeoffice Mutter-Kind-Raum “Protected time” |
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Einbindung der Gleichstellungsbeauftragten | Gleichstellungskomitee Treffen mit der Institutsleitung |
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